公司離職率高，一般人認(rèn)為只有兩個(gè)原因：錢(qián)、前景?？蛇@二者都具備了，為什么企業(yè)的離職率依然還是爆表了呢?佰思雅小編今天為你分享一個(gè)想故事，看完你就知道第三種原因是什么啦!　　　　為什么我們?nèi)绱藚拹恨k公室?故事陳述了一個(gè)窮小子奮斗成為自己想要的模樣!　　張三家里有礦，李四他爸是李董，他們覺(jué)得辦公室不好看就改到滿意為止，上班就像在娛樂(lè)休閑餐吧吃喝玩樂(lè)一樣，公司上市的計(jì)劃提前一年就完成了。　　1、老五畢業(yè)后就一帆風(fēng)順　　不是每個(gè)人都是張三、李四，老五就是一個(gè)農(nóng)村里土生土長(zhǎng)的孩子。畢業(yè)后，他奔向大城市打拼，他在500人的面試中脫穎而出，成功被500強(qiáng)企業(yè)錄用?！　∷軕c幸自己第一份工作就能如魚(yú)得水般得到自己想要的工作，每天工作也很順利，很快得到領(lǐng)導(dǎo)提拔。老五想不到一年內(nèi)就能升職，也算是小有成就了。　　2、得了進(jìn)辦公室就會(huì)崩潰的病　　剛開(kāi)始的時(shí)候，那股沖勁讓他可以忽略所有，只為了事業(yè)而拼搏;但是慢慢地，工作壓力不斷加強(qiáng)，他開(kāi)始跟其他同事一樣，變得浮躁。有時(shí)候像是突發(fā)性疾病，整個(gè)人的狀態(tài)崩潰了;有時(shí)候感覺(jué)工作就是一種負(fù)累。后來(lái)，老五早上來(lái)到了公司門(mén)口，就對(duì)辦公室產(chǎn)生了恐懼感;最后，他來(lái)到公司門(mén)口就轉(zhuǎn)身離開(kāi)。他是因?yàn)闀x升失敗了嗎?　　不是的，他不是不喜歡自己的工作，也沒(méi)有對(duì)自己的前途產(chǎn)生疑惑念想，而是他對(duì)傳統(tǒng)的格子間辦公室產(chǎn)生了厭惡感。老五每天對(duì)著四面墻，無(wú)形中生成了一股沉重的外力，將他死死壓在辦公室，時(shí)間長(zhǎng)了他就再也無(wú)法拖住被壓倒。這種外力就是環(huán)境壓力。　　3、老五創(chuàng)辦了企業(yè)，設(shè)計(jì)自己喜歡的主流辦公室　　最終老五離開(kāi)了公司，用自己的方案去引資，成功地創(chuàng)辦自己的企業(yè)。他在公司規(guī)劃中，將辦公環(huán)境放在首位。在百度上無(wú)意中搜索到佰思雅裝飾是一家專(zhuān)業(yè)定制智能生態(tài)辦公環(huán)境的公司，于是邀請(qǐng)佰思雅裝飾為其設(shè)計(jì)裝修辦公室。果然，休閑風(fēng)的辦公環(huán)境達(dá)到了預(yù)期，公司很快公司就走上了正軌。就算工作強(qiáng)度再大，辦公室內(nèi)從來(lái)沒(méi)有一生怨氣，依然是歡聲笑語(yǔ)，氛圍甚好。　　　　五年后，老五之前工作的公司因人員流動(dòng)性強(qiáng)，主干員工被挖走，公司陷入了混亂，開(kāi)始走下坡路，這時(shí)候老板才意識(shí)到工作環(huán)境的重要性，可惜公司已經(jīng)到了將要解體的地步?！　　　?、滴水之恩，涌泉相報(bào)　　老五的公司已經(jīng)是站在當(dāng)?shù)匦袠I(yè)食物鏈上的企業(yè)，聽(tīng)到這一消息馬上聯(lián)系了他曾經(jīng)培養(yǎng)他、賞識(shí)他的人，了解了詳細(xì)的狀況后，老五決定注資這家企業(yè)。老五將前公司納入了自己的麾下，成為了自己的子公司。　　為了緩解子公司緊張的壓力，他以同樣的方式，邀請(qǐng)佰思雅裝飾為其設(shè)計(jì)并裝修了辦公室，將辦公室改造成與總公司風(fēng)格想似的辦公空間，在從人員上重新調(diào)整，很快子公司在總公司的帶領(lǐng)下，又引入了一批優(yōu)秀的管理人才，子公司重返昔日的巔峰時(shí)期。　　老五的成功才是必然的。在這個(gè)故事中，我們應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代的潮流。學(xué)會(huì)接受新鮮事物好的一面，摒棄陳舊。企業(yè)發(fā)展也應(yīng)該借鑒老五的典故，接受現(xiàn)代人的思維方式，不斷改良工作環(huán)境，往個(gè)性的潮流發(fā)展，休閑、自由的工作環(huán)境、工作方式也將會(huì)成為主流。